为3亿“打工仔”服务，深圳仁立管理咨询将发布万里才求职平台

　　如果要问20多年前内地小县城电视台投放最多的广告是什么?不是脑白金,不是小霸王学习机,而是深圳富士康的招聘广告。在当时电视快速普及的阶段,电视广告是受众最广泛、形式最直接的传播形式,这也开启了早期的工厂招工信息传播模式。3亿农村富余人口被富士康式的电视招工广告吸引前往珠三角和长三角等区域,让中国经历了人口和劳动力的大规模流动。

　　随着时代的发展和科技的进步,工厂招工形式也在不断变化。虽然近年来伴随着移动互联网的普及,工厂招工也曾不断涌现出各式各样的招聘平台,但相对于成熟的白领招聘市场来讲,这部分市场仍处于窗口期,移动互联网对“打工仔”的渗透率仍然不够,行业缺口较大。

　　近日,在劳务派遣市场深耕10多年的深圳仁立管理咨询有限公司宣布将发布万里才求职平台。据了解,深圳仁立管理咨询公司是珠三角区域知名的劳务派遣和人事代招公司,拥有劳务派遣经营许可和人力资源服务机构政府备案等资质,成立十余年来,仁立管理服务了富士康、惠普、联想、三星、中兴、比亚迪、德邦、东方亮彩等上千家企业,解决了企业近百万人次的用工需求。

　　工厂招工流动性强效率低

　　据万里才求职平台创始人刘小波先生介绍,目前全国拥有3亿打工人群,这些外来的打工人员成了制造业工人的主要力量。然而,由于国家户口政策限制阻碍了外来打工者稳定地留在一个城市,缺乏社会保障体系让工人缺乏安全感,较低的教育和技能水平也让他们相缺乏薪资上的竞争力,这些方面因素都使得工人在经济和就业竞争形势波动的情况下,不断在城乡之间往返颠沛,无法成为制造业稳定有效的劳动力供给。不仅如此,目前制造业工厂招工的对象主要是20岁左右初入社会的年轻人,这些年轻人对工作的适应性较差,每年不断在各个工厂进行轮换。这些因素都造成了制造业员工流动性极强,工厂招聘效率低的现状。

　　5G时代制造业用工需求依然旺盛

　　虽然智能制造使制造业用工人数在减少,但相对需求并未降低。随着社会消费水平的提升,人们对物质生活的需求不断增大,消费成为拉动经济发展的最大马车,制造业仍然是经济发展的重要动力,部分行业的用工需求有增无减。同时伴随着5G等产业升级,众多行业面临更新换代,将进一步促进制造业用工需求。同时,每年春节和暑假过后,大量的制造业企业工人离职,工厂会面临用工荒,给企业的正常经营生产带了一定的影响。

　　尤其近两年随着服务业的发展,外卖和快递成为高速发展的行业,众多年轻人放弃制造业工厂工作反而选择成为外卖员和快递员,使制造业工人大量流失。这一系列的因素又让制造业用工需求不断增加。

　　市场亟待破局 万里才孕育破局

　　基于打工者和用户企业双方的痛点和需求,深圳仁立管理推出万里才求职平台,基于多年市场经验,利用互联网、大数据、云计算和人工智能等技术将信息透明化、公开化,通过“数据+服务”的垂直招聘模式和“用匠心精神,把服务做到极致”的服务理念,为工人提供最全面、最真实、最直接的招聘信息,让求职者快速找到适合自己的高薪工作;同时万里才为用工企业提供管理云平台,让用工企业对员工进行全周期的在职系统化管理,让企业快速找到并管理好员工,从而提升整体招聘市场的运营效率。

　　据了解,万里才求职平台初期将以“万里才计工资”小程序的形式上线运营,为工厂工人提供“计工时、计工资、计返点”的轻量化小工具,使工人与万里才形成用户粘性,后续再拓展相关功能应用,最终要为3亿“打工仔”提供全方位的就业服务。“万里才计工资”即将在11月发布,期待万里才在工厂招聘市场破局而出。